Основные направления при создании тренинга При создании тренинга учитель ориентируется на одно из 2 направлений: цели заказчика либо своя идея. В основном проводятся тренинги, которые созданы под заказ. Собственные тренинги наставник создает исходя из потребности ситуации. Проводятся и психологическое обучение по решению проблем клиентов, где тренер воплощает свою идею. Такие тренинги очень близки к психологически школам, а тренер […]

Мы проводим бизнес тренинги, которые знакомят с эффективной и результативной методикой постановки, определения, достижения намеченных целей. Вы составляли под Новый год свой список целей? Тогда вы можете проверить себя по приведенным ниже 7 правилам и узнать эффективность своей деятельности. Основная часть людей не составляет список достижения каких-либо целей на ближайшее будущее. Мы проводим тренинги и […]

У хорошего организатора и руководителя всегда есть разработанный план действий, акцентирующий внимание на основных действиях, взаимоотношениях с работниками, предусмотрено время для анализа дальнейших перспектив и отведено время для совершенствования своих навыков и квалификации. Авторитет руководителя грунтуется на знаниях, умениях, опыте, принципиальности, человечности. Опыт показывает, что авторитет, который основан на других принципах, рано или поздно будет […]

Кому много дано, с того много и спросится. Глупо реализовывать свои сильные стороны и ничего не делать со своими слабостями. Да, большие ресурсы и амбиции дают человеку реализоваться по полной. Но чем больше у него возможностей и ресурсов, тем сильнее он может активировать свои негативные стороны: гордыню, похоть, жадность, чревоугодие, лень. Всё это — тот […]

После проведения тренинга нужно провести оценку эффективности его проведения. Необходимо выяснить, была ли достигнута цель, выяснить качество его проведения, подсчитать баланс затраченных средств и времени на тренинг и вывести ценность занятия, т.е. как полученные новые навыки, глубокие знания и практические умения применимы в работе. Проводить оценку нужно с целью планирования тренингов работников в дальнейшем, развития […]

Современные формы группового обучения персонала, которые теперь активно используются во всех странах мира, впервые были придуманы и опробованы на Западе. Положительный опыт западных тренеров стал скрупулезно и тщательно перениматься другими странами, адаптироваться к местным условиям, специфике ведения бизнеса, менталитет населения. Основным значимым критерием создания учебной программы тренинга, которая и определяет форму проведения обучения, является цель […]