Влияние возможности выбора на личностный рост руководителя
Стремительные изменения в современном мире требуют от управленцев умения быстро развиваться и быть гибкими. Для этого важно иметь представление о целях бизнеса и знать, какие шаги необходимы для их достижения. Речь идет не о понимании стратегии или списке конкретных действий, а о способах улучшить себя и изменить отношение к происходящему. Что такое возможность выбора Личностный […]
Развитие эффективности руководителя – улучшение результативности всей команды
Коммуникативные, личностные, управленческие, лидерские навыки у хорошего руководителя должны быть всегда на высоте. Иначе без этого команда будет терять свой ресурс, задачи будут выполняться не на 100%, и в итоге – бизнес терпит убытки. Эффективность руководителя – залог успешной работы всего звена компании – от топ-менеджмента до рядовых сотрудников. Да, часто к развитию или какой-либо […]
Какие навыки нужно прокачивать руководителю?
Эффективное управление компанией или отделом требует профессионализма и гибкого мышления. Психология для руководителя так же важна, как и навыки “хард скиллс”, но многие упускают этот момент из вида. И продолжают работать как раньше, не осознавая, что знание механизмов бизнеса и особенностей рынка не гарантируют успешного достижения целей. В чем специфика руководящей работы Личностное развитие руководителя […]
Неочевидный способ вывода бизнеса на новый уровень
Собственники бизнеса или руководители при переходе на новый уровень сталкиваются с теми задачами, которые раньше не решали, и они связанны с людьми, исполнительностью, скоростью реакции на проблемы. Чаще всего человек считает, что ему не хватает определенных навыков и опыта, профессионализма. Он вкладывает время и деньги в обучение, но эффект от этого мал, так как не […]
Личностное развитие руководителя – секрет успешного и процветающего бизнеса
У любого успешного дела, у каждого человека (как руководителя, так и рядового сотрудника) может быть застой, деградация, прогресс. Вот только в случае с руководителем, отсутствие развития и прогресса может привести к краху компании. Ошибочно полагать, что, прокачав hard skills, дело моментально сдвинется с места, начнутся изменения в лучшую сторону, бизнес выйдет на новый уровень, а […]
Психология для бизнеса – управление изменениями для эффективной работы
В ситуации, когда бизнес теряет свою эффективность, персонал перестает находиться в фокусе, встречается два основных варианта развития. Первый – владелец начинает искать пути улучшения бизнес-процессов на специальных курсах, нетворкингах, семинарах. Второй – использование эйчаров для мотивации сотрудников. И последнее, к сожалению, дает результатов меньше всего. Но вот эффективный руководитель понимает, что, по сути, ни первое, […]