ПОСТ КАРАНТИННЫЙ АУДИТ ПЕРСОНАЛА
Задача «капитана корабля» разобраться с командой и ее эффективностью. Кого списать на берег? С кем дальше плыву? Кого сохранить и начать обучать? 3 критерия аудита команды: 1. Уровень амбиций – хочу больше. Определяем по внутренним ощущениям\интуиция. Условная 10 бальная шкала (готов расти, стремиться, ищет возможности или удовлетворен тем что есть, или плывет по течению). ВАЖНО. […]
Этапы работы над своими ограничениями
Знать – Понимать – Делать На первом этапе знакомства с ограничениями человек только знакомится с ними, УЗНАЕТ, что они есть, как они проявляются, каких бывают видов, какой силы, как они действуют, на что влияют. По истечению времени и работы над ними, как показала практика, человек начинает их замечать, анализировать, осознавать свои личные ограничения, влияющие на […]
Прибыль бизнеса сегодня: ВОЗМОЖНОСТИ или ОГРАНИЧЕНИЯ
Этап набора новых систем развития, мотивации, управления финансов, инструментов менеджмента начинает себя исчерпывать. Почему, казалось бы, стопроцентно работающие «эффективные инструменты» не дают желаемого результата? НАКОПЛЕНИЕ НЕ ЗНАЧИТ УЛУЧШЕНИЕ! Много знаний о том, как правильно должно быть: в управлении, в личной жизни, финансах…, но при этом нет желаемых Результатов, Счастья, Радости? Это значит, что возможности сегодня […]
Навыки agile мышления – БЫТЬ ПОДВИЖНЫМ В ПОДВИЖНОЙ СРЕДЕ
Что это значит? Давайте задумаемся над тем, ЧТО МЕШАЕТ УПРАВЛЕНЦУ БЫТЬ ПОДВИЖНЫМ и держать компанию в этом состоянии? Мы придём к теме стереотипов и жесткости в принятии решения, либо жестких моделей поведения, которые забирают силу, энергию, здоровье! Многие об этом говорят и сталкиваются с этим состоянием. Когда задаешь вопрос: «Что мешает?» Руководители говорят: «Привычки, стереотипы, […]
Зачем нужны корпоративные тренинги для сотрудников
Корпоративный тренинг это старт изменений в компании. Сотрудники получают новый посыл, проходят внутреннюю трансформацию, меняют свои ценности по отношению к работе и спустя время показывают лучший результат. Что такое корпоративный тренинг Знания – это самый ценный актив каждого сотрудника. У каждого есть область, в которой человек является профи. Для дальнейшего развития необходим толчок, мотивацию к […]
Что такое корпоративное обучение персонала
Корпоративное обучение это стратегический процесс, который шаг за шагом ведет к поставленной цели: новый квалификационный уровень, улучшение коммуникативных цепочек, оттачивание искусства лидерства и т.д. Кому и зачем нужно корпоративное обучение Корпоративное обучение направлено на сплочение команды, получение новых знаний и умений, это дополнительная возможность раскрыть внутренние способности каждого человека в коллективе. Структура обучения строится на […]