Блог

Влияние возможности выбора на личностный рост руководителя

Стремительные изменения в современном мире требуют от управленцев умения быстро развиваться и быть гибкими. Для этого важно иметь представление о целях бизнеса и знать, какие шаги необходимы для их достижения. Речь идет не о понимании стратегии или списке конкретных действий, а о способах улучшить себя и изменить отношение к происходящему.

Что такое возможность выбора

Личностный рост руководителя зависит от способности увидеть альтернативы по сравнению с текущим положением дел. Чем больше у человека выбора, тем он свободнее. Он может выбирать, и понимает все возможные варианты, видит альтернативу и пути решения своих проблем. Другими словами, когда кажется, что мы упираемся в стену, мы становимся не свободны в принятии решений. Нами управляют ограничения, мы «сузились». Они идут из нашего прошлого или создаются под давлением внешней среды. В модели такого поведения существует единственно возможный правильный формат принятия решений – категоричность, «только так». Это влияет на возможные коммуникации, вызывает негативную реакцию на определенные события, тормозит развитие и достижение желаемого, цели.

Кому мешают ограничения

Первый, самый главный критерий того, что человек свободен – понимание собственных ограничений. Большинство людей вокруг нас несвободны, они не осознают, что ими управляют ограничивающие факторы. В качестве примера можно представить руководителя, который понимает собственную цель и точно знает, как его достичь. Привычка подавлять и вытеснять (всем знакомая фраза “и так сойдет”) приводит к тому, что человек перестает видеть варианты развития событий, и двигается по привычной и накатанной схеме. Ему кажется, что выбора у него нет – он останавливается на том, к чему привык. Находясь в таком состоянии, человек не видит “слепые зоны” и не может отличить так называемые “белые пятна”. Чтобы осознать имеющуюся проблему, необходим кризис или помощь другого человека.

Это актуально для руководителей, привыкших работать и считающих, что они могут справиться с любыми проблемами. Вкладывая усилия в саморазвитие, в зрелом возрасте хочется получить достойные результаты, и если они не появляются, возникает конфликт с самим собой:  “Что-то не так, но я не могу понять, что именно”.

Выйти из замкнутого круга, подняться на новый уровень, задать себе правильные вопросы и получить на них ответы можно работая с профессиональными бизнес-психологами.

Запись на консультацию к бизнес – психологу Наталье Кравченко +380675633337