Блог

Личностное развитие руководителя – секрет успешного и процветающего бизнеса

У любого успешного дела, у каждого человека (как руководителя, так и рядового сотрудника) может быть застой, деградация, прогресс. Вот только в случае с руководителем, отсутствие развития и прогресса может привести к краху компании.
Ошибочно полагать, что, прокачав hard skills, дело моментально сдвинется с места, начнутся изменения в лучшую сторону, бизнес выйдет на новый уровень, а сотрудники моментально начнут выполнять свои обязанности с большей отдачей. Но что в итоге? А в итоге прогресса нет. И все дело в том, что, развивая профессиональные навыки, личностное развитие руководителя отсутствует. Привычки, черты характера, взгляды на проблему не меняются. А без этого ждать успех от новых профессиональных знаний бесполезно.

Почему личностное развитие руководителя так важно?

Порой, чтобы изменить какую-либо ситуацию, необходимо взглянуть на нее под другим углом. И именно такая трансформация часто нужна собственникам бизнеса. Ошибочно забывать про развитие soft skills. Дело в том, что в случае застоя, без трансформации личности, изменения черт характера, поведения, отношения к работе и сотрудникам ресурсность останется на том же уровне.
Многие наши действия зависят от взглядов, привычек, отношения к людям, работе, проблемам. И если эти взгляды остаются на том же уровне, как не прокачивай hard skills, толку не будет. Ведь само личностное развитие руководителя остается на том же уровне, в рамках прежнего масштаба мышления. В итоге мы получаем еще одну, дополнительную потерю ресурса – ко всем проблемам добавляется неудовлетворение собой, тревожность, ведь навыки прокачали, а их применение не приводит к положительным сдвигам.

Что даст вам работа над soft skills вместе с Натальей Кравченко?

Личностное развитие руководителя под руководством Натальи Кравченко – это в первую очередь изменение черт характера. Это работа над восприятием окружающего мира, людей, проблем, конфликтных ситуаций, своих успехов и неудач. Мы ищем психологические потери ресурсности, анализируем, раскрываем и убираем блоки, формируем новое восприятие и меняем взгляды. Ведь только качественные изменения, работа над собой, вскрытие внутренней психологической проблематики и ее решение приведут к результатам, способным поднять бизнес на новый и лучший уровень.