Ломаем стереотип про корпоративные тренинги. Объясняем, почему такие мероприятия не просто нужны, но и должны быть регулярными.

Ни для кого не секрет, что от сплоченности коллектива, его согласованности и понимания целей зависит успех всего бизнеса. Центр “Натальи Кравченко” предлагает открытые бизнес-тренинги, непохожие на привычные лекции и коуч-собрания. Это новый формат решения вопросов каждого, помогающий достижению успеха в жизни и бизнесе. 

При управлении бизнесом руководители уделяют большое внимание прокачке так называемых хард-скиллов: изучают бизнес-стратегии, рассматривают внедрение новейших технологий, регулярную систематизацию и масштабирование компании. Но при этом многие забывают о немаловажном факторе – субъективных ограничениях личности руководителя.

Для тех, кто не читал и еще не в курсе. Недавно ошибка Илона Маска обогатила небольшую компанию Signal. Технологический гений современности посоветовал пользователям Твиттера пользоваться мессенджером Signal. Множество людей неверно истолковали его слова и принялись вкладывать в малоизвестную компанию Signal Advance.

Из недавней консультации.
Директор крупного отделения компании Х. 
Задача – выйти на новый уровень задач и прибыли. 
Проблема: не умею делегировать, мягкий, плохо воспринимаю критику и обратную связь от руководства, я не привык, что так со мной разговаривают, ну характер у меня такой.
Вы задавали себе вопрос, что такое черты характера и как они формируются? 

Почему большинство людей живёт сегодняшним или максимум завтрашним днём? Деньги сейчас, блага сейчас, не хотят вкладывать и ждать.Чаще всего причину, которую мы видим – страх, страх будущего. А если разобраться, то на самом деле страх — это неверие в себя, точнее неверие в то, что я смогу справиться с тем количество неопределённости, что будет.Это значит […]