Для кого
бизнес-тренинг?
- Для собственников, управленцев, имеющих опыт, багаж знаний, инструментов как должно быть, а оно не так как хочется. Те, кто понял, что только менеджмента недостаточно.
- Для людей, ищущих лучшие способы самореализации, мотивации себя, сотрудников, партнеров.
НЕКОТОРЫЕ НАШИ КЛИЕНТЫ

- работаем с 2007г
- реализовано 3 проекта

- работаем с 2019г
- реализовано 2 проекта

- работаем с 2015г
- реализовано 8 проектов

- работаем с 2018г
- реализовано 2 проекта

- работаем с 2012г
- реализовано 5 проектов и цикл программ для собственника и ТОП команды

- работаем с 2014г
- реализовано 2 проекта

- работаем с 2016г
- реализовано 6 проектов

- работаем с 2013г
- реализовано 5 проектов

- работаем с 2015г
- реализовано цикл открытых программ для собственников и ТОП команды

- работаем с 2011г
- реализовано 8 проектов

- работаем с 2014г
- реализовано 4 проекта

- работаем с 2015г
- реализовано 1 проект

- работаем с 2018г
- реализовано 3 проекта

- работаем с 2017г
- реализовано 3 проекта

- работаем с 2015г
- реализовано 8 проектов

- работаем с 2017г
- реализовано 1 проект

- работаем с 2012г
- реализовано 14 проектов

- работаем с 2011г
- реализовано 13 проектов
Участие в тренинге позволит:
-
Откорректировать способы управления и модель взаимодействия для достижения других результатов.
-
Изменить подход в управлении, усилить команду, перейти на новый уровень взаимоотношений с ТОП командой.
-
Предотвратить потерю энергии и сил, выстроить личный баланс.
-
Быть эффективным в критических ситуациях.
-
Увеличить скорость и успевать осуществлять задуманное через альтернативные способы мотивации.
-
Определить ограничения команды и способы их устранения. Увидеть ключевые проблемы и возможности индивидуального и командного развития.
В ПРОГРАММЕ:
- Модуль 1. 2 дня
- Модуль 2. 2 дня
7 СТУПЕНЕЙ ЭВОЛЮЦИИ ЛИДЕРА
- определение причин остановки результатов и потери энергии
- что делать с командой и как перевести на новый уровень?
- препятствия на пути моего развития, какие есть ограничения?
ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ МАТРИЦЫ ЛИЧНОСТИ
- способы не денежной мотивации.
- анализ управленческих и личностных стереотипов.
- инструменты влияния на людей. смена модели поведения.
ВЫРАЩИВАНИЕ СОТРУДНИКОВ с лидерским потенциалом. 8 критериев
- как понять, когда ТОР сотрудник остановится и что делать?
- создание ядра компании с учетом индивидуальных особенностей.
- Точная диагностика потенциала личности и возможных ограничений.
Практика:
- Домашние задания
- Синемалогия
- Рекомендации по приоритетам изменений
- Самонаблюдение
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
- Что применено?
- Какие изменения?
- С какими сложностями столкнулись?
- Решение вопросов каждого.
ВИДЫ ЗРЕЛОСТИ ЛИЧНОСТИ
- Почему возникает страх, сомнения при переходе на новый уровень?
- Причины повторяющихся ситуаций и нерешенных конфликтов.
- Точки появления гнева, агрессии и психосоматики
ГДЕ СКРЫВАЕТСЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ.
- Круг влияния – я, сотрудники, партнеры, родные
- Механизмы содействия процессу личной эволюции. Убрать «сорняки».
- Где моя ответственность и точки приложения силы?
- Способы выявления проблем на стадии появления. Разрешение конфликтов.
Формат
-
2 2 модуля
-
4 4 дня по выходным
-
40 40 часов
-
3 3 недели практики
-
15 15 человек группа
ПОЧЕМУ НАС РЕКОМЕНДУЮТИ ЧТО ГОВОРЯТ КЛИЕНТЫ
Мы вносим ясность через работу с внутренними блоками предпринимателейи ТОП-команды, что влияет на рост бизнеса
Отзывы
В результате
перезагрузки:
- Увеличится эффективность осуществляемых действий, принимаемых решений в жизни и бизнесе. Начнете более масштабно и стратегически мыслить и видеть компанию. “Расширение горизонтов”
- Уменьшится количество конфликтов, будут правильные реакции в критических ситуациях
- Получите способы не денежной мотивации своих сотрудников и как ее поддерживать в долгосрочном периоде. Комплексный алгоритм изменений своей модели поведения для повышения скорости достижения желаемого и легкости на пути.
- Прогнозирования проблемных участков компании до того, как они возникнут.
- Будет понимание какие именно ограничения забирают энергию и не дают желаемой эффективности в жизни и бизнесе. Начнете отслеживать реакции и управлять ими. Есть понимание как быть постоянно в состоянии самомотивации.
- Определите свой алгоритм действий по устранению потерь в
будущем для повышения скорости достижения желаемого. Инструменты прогнозирования проблемных участков компании до того, как они возникнут. - Получите инструменты влияния на свое состояние, состояние людей и уровень энергии для выращивания потенциальных сотрудников, партнёров.
- Комплексный алгоритм изменений своей модели поведения
для повышения скорости достижения желаемого и легкости на пути.
Мы меняем результаты
Для этого от вас необходимо: