5000+
проведених консультацій із власниками, керівниками
15
років професійної практики у роботі з внутрішніми обмеженнями
3+
вищі освіти: економіка, онтопсихологія, психологія + психотерапія
- Проблеми зі здоров’ям – Наявність психосоматики (хвороби тіла)
- Панічні атаки, тривога, зневіра
- Нестача енергії, сил
- Апатія, дратівливість, гнів.
- Тривожний стан
- Наявність конфліктів, що повторюються або довго не вирішені, сім’я, партнери
- Невдоволення якістю відносин у сім’ї (недовіра, претензії, образи)
- Важко домовитися з вищими особами, не можу вплинути; з командою, співробітники не чують мене, або я їх не чую.
- Відсутність порозуміння у партнерській сім’ї (конфлікти, непорозуміння, кризи, зради)
- Складнощі вибудовування взаємин із чоловіком, жінкою.
- Є труднощі у спілкуванні, невпевненість у собі, а також у відносинах з протилежною статтю;
Вирішуємо питання
власників і керівників по
4 ВЕКТОРАМ
- Нерозуміння свого шляху розвитку.
- Не отримуєте кайфу ні від роботи, ні від життя, є тривога, некомфортний стан.
- Бажаєте ставити перед собою правильні цілі
- Прибрати блоки, які заважають рухатись далі
- Вийти на новий рівень себе, бізнесу, грошей, відносин
- Перестати сумніватися
- Хочу повернути себе. Розморозити відчуття та емоції стати знову живою (им)
- Нема бажаного прибутку, не бачу куди і як далі.
- Повільна швидкість розвитку, проблеми з партнерами
- Втрачаєте контроль над бізнесом, ситуацією, командою
- Дезорієнтація у нестандартних ситуаціях, швидких змінах, змінах вцілому.
- Плутанина, занепокоєння, брак досвідченого співрозмовника.
- Потрібно побачити ресурси та можливості, щоб почати працювати в новій професії
На консультації
допомагаю:
- Прийняти швидше точне рішення щодо важливого для Вас питання; проаналізувати свою ситуацію з різних боків
- Вийти з ситуації, що повторюється, відчуття замкненого кола, глухого кута в будь-якій сфери життя.
- Навести фокус на нові можливості та горизонти для зростання.
- Оцінити поточну ситуацію, стан та побачити альтернативні шляхи вирішення
- Витягти установку – обмеження, з якою проживаєте період життя, та яка заважає вам рухатися вперед.
- Виявити обмеження ефективності взаємодії з рідними та партнерами.
- Розібрати психологічні травми та посттравматичний стресовий розлад;
- Прибрати розфокусування стану для прийняття точних рішень у житті, бізнесі.
Відгуки
В результаті
консультації, бізнес терапії ви отримаєте:
- Ясне розуміння свого поточного становища, сценарії майбутнього та реалістичний план досягнення ваших цілей.
- Рішення запиту на сьогодні та допомогу у прийнятті важливих бізнес-рішеннях.
- Конкретні кроки для зміни свого стану, сім’ї, ТОП-менеджменту та ефективності компанії.
- Збалансований стан, ясність бачення ситуації та фокус на головному.
- Збільшиться ефективність використовуваного ресурсу, здійснюваних дій, прийнятих рішень у житті та бізнесі.
- Побачте паралелі між вашою поведінкою, вчинками та ситуаціями, подіями у вашому житті та бізнесі.
ФОРМА ЗВ’ЯЗКУ
НЕДАВНІ СТАТТІ
Чому після 30 років важлива робота з обмеженнями
Чому після 30 років важлива робота з обмеженнями і по яких критеріях можна себе регулярно аналізувати, проводити самоаналіз особистого стану. Після 30 років відбувається соціальне ототожнення себе. Людина ставить питання: хто я як керівник, як асоціююся у соціуму. Відбувається перегляд цінностей, які вже є. І виявляється, що вони вже не приносять задоволення і бажаних результатів. […]
Читать
Чому варто працювати з обмеженнями в бізнесі
Сьогодні немає жодного бізнесмена, який би не бажав для своєї компанії процвітання і постійного збільшення прибули. Але в реальності результат буває зовсім іншим: застій, занепад енергії, нерозуміння проблем, які заважають розвитку. Що таке обмеження Обмеження — це відсутність сенсу, який зараз є основоположним. Якщо у людини відсутній сенс, то він нікуди не рухається і нічого […]
Читать
Найбільший ризик бізнесу — це стан команди
Частенько керівник бачить, що ефективність роботи може бути краще. Але команда чомусь не справляється. Чому таке відбувається? Тому що сила команди не може розкритися через обмеження управлінця. Необхідний розвиток керівника як лідера – в першу чергу особові якості і професійні. Більшість управлінців не можуть збудувати причинно-наслідкові зв’язки. Вони не розуміють, що результативність компанії залежить від […]
Читать