На своїх проектах вона працює з обмеженнями, що забирають енергію – головну валюту успіху в 21 столітті.
Я ділюсь своєю інформацією з тими, хто вже давно хоче вийти на нову якість життя, але не знає з чого почати.
Для кого?
- Для власників, управлінців, які мають досвід, багаж знань, інструментів як повинно бути, а воно не так як хочеться. Ті, хто зрозумів, що тільки менеджменту недостатньо.
- Для людей, що шукають кращі способи самореалізації, мотивації себе, співробітників, партнерів.
ДЕЯКІ Наші клієнти
- працюємо з 2007г
- реалізовано 3 проекта
- працюємо з 2019г
- реалізовано 2 проекта
- працюємо з 2015г
- реалізовано 8 проектов
- працюємо з 2018г
- реалізовано 2 проекта
- працюємо з 2012г
- реалізовано 5 проектiв
- працюємо з 2014г
- реалізовано 2 проекта
- працюємо з 2011г
- реалізовано 7 проектов
- працюємо з 2013г
- реалізовано 1 проект
- працюємо з 2012г
- реалізовано 4 проекта
- працюємо з 2011г
- реалізовано 8 проектов
- працюємо з 2014г
- реалізовано 4 проекта
- працюємо з 2015г
- реалізовано 1 проект
- працюємо з 2018г
- реалізовано 3 проекта
- працюємо з 2017г
- реалізовано 3 проекта
- працюємо з 2015г
- реалізовано 8 проектов
- працюємо з 2017г
- реалізовано 1 проект
- працюємо з 2012г
- реалізовано 14 проектов
- працюємо з 2011г
- реалізовано 13 проектов
- працюємо з 2017г
- реалізовано 5 проектiв
Участь в проекті дозволить:
-
Почати процес самоідентифікації де я щодо того чого хочу.
-
Змінити підхід в управлінні, посилити команду, підвищити ефективність.
-
Запобігти втраті енергії і сил, знайти баланс.
-
Бути ефективним в критичних ситуаціях.
-
Збільшити швидкість і встигати здійснювати задумане.
-
Зрозуміти свої моделі поведінки і почати змінювати їх у міру необхідності
В ПРОГРАМІ:
7 ступенів ЕВОЛЮЦІЇ ЛІДЕРА
- Визначення причин зупинки результатів і втрати енергії
- Що робити з командою і як перевести на новий рівень?
- Перешкоди на шляху мого розвитку, які є обмеження?
ПОВЕДІНКОВІ МАТРИЦІ ОСОБИСТОСТІ
- Способи негрошовій мотивації.
- Аналіз управлінських і особистісних стереотипів.
- Інструменти впливу на людей. Зміна моделі поведінки.
ВИРОЩУВАННЯ СПІВРОБІТНИКІВ з лідерським потенціалом. 8 критеріїв
- Як зрозуміти, коли ТОР співробітник зупиниться і що робити?
- Створення Ядра компанії з урахуванням індивідуальних особливостей.
- Точна діагностика потенціалу особистості і можливих обмежень.
Практика:
- Домашні завдання
- Сінемалогія
- Рекомендації по пріоритетам змін
- Самоспостереження
ЗВОРОТНІЙ ЗВ’ЯЗОК
- Які зміни?
- Що застосовано?
- З якими труднощами зіткнулися?
- Вирішення питань кожного.
ВИДИ ЗРІЛОСТІ ОСОБИСТОСТІ
- Чому виникає страх, сумніви при переході на новий рівень?
- Причини повторюваних ситуацій і невирішених конфліктів.
- Точки появи гніву, агресії і психосоматики
Де ховається ЕФЕКТИВНІСТЬ
- Коло впливу – я, співробітники, партнери, рідні
- Механізми сприяння процесу особистої еволюції. Прибрати «бур’яни».
- Де моя відповідальність і точки прикладання сили?
- Способи виявлення проблем на стадії появи. Вирішення конфліктів.
Формат
-
2 2 модуля
-
4 4 дня по вихідним
-
40 40 годин
-
3 3 тижні практики
-
18 18 чол. група
ЧОМУ НАС РЕКОМЕНДУЮТЬІ ЩО КАЖУТЬ КЛІЄНТИ
Ми вносимо ясність через роботу з внутрішніми блоками
підприємців та ТОП-команди, що впливає на зростання бізнесу
Відгуки
В РЕЗУЛЬТАТІ
перезавантаження:
- Збільшиться ефективність здійснюваних дій, прийнятих рішень в житті та бізнесі. Почнете більш масштабно і стратегічно мислити і бачити компанію. “Розширення обріїв”
- Зменшитися кількість конфліктів, будуть правильні реакції в критичних ситуаціях
- Отримайте способи негрошовій мотивації своїх співробітників і як її підтримувати в довгостроковому періоді. Комплексний алгоритм змін своєї моделі поведінки для підвищення швидкості досягнення бажаного і легкості на шляху.
- Буде розуміння які саме обмеження забирають енергію і не дають бажаної ефективності в житті і бізнесі. Почнете відслідковувати реакції і керувати ними. Є розуміння як бути постійно в стані самомотивації.
- Визначте свій алгоритм змін моделі поведінки для підвищення швидкості досягнення бажаного і легкого шляху. Інструменти прогнозування проблемних ділянок компанії до того, як вони виникнуть.
- Отримайте інструменти впливу на свій стан, стан людей і рівень енергії для вирощування потенційних співробітників, партнерів.
- Комплексний алгоритм змін своєї моделі поведінки
для підвищення швидкості досягнення бажаного і легкості на шляху. - Прогнозування проблемних ділянок компанії до того, як вони виникнуть.
Ми міняємо результати
Для цього від вас необхідно: