Цикл тренингов

Цикл тренингов развития потенциала

Практическая система работы с ограничениями
решает проблемы в сферах:

МИРОПОНИМАНИЕ

  • На каком этапе развития себя, как личности, нахожусь? Что нужно делать, что бы перейти на новый уровень?
  • Есть то, как я смотрю на мир и то, как есть на самом деле.
  • Задача привести в соответствие мое видение и естественное положение вещей.
  • Научиться видеть причины событий, а не следствия. Что стоит за поведением, эмоцией человека, за событиями? Какова действительно суть происходящего со мной?
  • Научиться работать с фактами, а не подгонять мир под свою картину мира (мировоззрения).

ЭНЕРГИЯ. ЗДОРОВЬЕ.
Внутреннее состояние

  • Инструменты удержания ресурсного состояния – если изменения то с энергией.
  • Выявить точки, где энергия уходит зря в себе, подразделении, компании.
  • Обрести точность и начать черпать вдохновение, энергию и силу в бизнесе и жизни.
  • Психосоматические причины потери энергии и здоровья.

БИЗНЕС. КОМАНДА. ДЕНЬГИ

  • Отстроить точность видения стратегии и тактики развития – куда, зачем и как идем.
  • Согласовать действия Лидера и сотрудников для повышения результатов компании.
  • Вскрыть внутренние ограничения, которые вызывают несогласованность между подразделениями компании.
  • Обрести инструменты выращивания персонала для создания Бизнес — семьи.
  • Освоить новые тренды менеджмента в управлении и мотивации людей.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
с родными, коллегами, сотрудниками

  • Технологии бесконфликтного взаимодействия – для выигрыша обеих сторон.
  • Научиться вдохновлять себя и людей в условиях глобальных изменений бизнес среды.
  • Помощь в росте и развития потенциала близких, сотрудников, коллег.

КТО ВЫБИРАЕТ ЦИКЛ ТРЕНИНГОВ:

  • КТО УСТАЛ

    ходить по кругу в поиске креативности, новых идей и «себя»! Желающие системного, планомерного развития себя, своей команды, своего бизнеса

  • РУКОВОДИТЕЛИ ВСЕХ УРОВНЕЙ

    которые понимают, что изменения назрели, но опасаются выходить из Ловушки Собственных Достижений (ЛСД)

  • КТО ХОЧЕТ

    сохранить Радость и интерес к жизни и делу. И не может игнорировать тягу к более глубокому познанию себя

Что нужно, что бы был эффект:

  • ПОНИМАНИЕ

    Что на изменения нужно время!

  • РЕАЛЬНЫЙ ЗАПРОС

    На изменения. Открытость к конструктивной критике.

  • РАБОТА

    С собственным сопротивлением.

  • ПОСМОТРЕТЬ

    Своим страхам в глаза и принять своё несовершенство.

  • РАБОТА

    С агрессией к себе, времени и окружающим людям.

  • ОТСУТСВИЕ

    Желания быстренько поменять кого-то без изменений в себе, быстренько выйти из зоны комфорта.

ТРЕНИНГИ ЦИКЛА РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА

Этот тренинг является основополагающим в работе с ограничениями личности, тренингом, в котором происходит выстраивание причинно – следственных связей мыслей и действий, дает возможность структурировать знания и информацию, понять точки потери энергии, эмоции, времени и денег как в бизнесе \ команде, так и в своей личной жизни. Как раз этот тренинг вскрывает все точки «боли» и наводит порядок, даже если на первый взгляд их и не видно.

Два вектора у тренинга: развить личностные и профессиональные навыки.

Сначала понять себя, свои способы взаимодействия, на основе каких критериев принимаю решения в жизни и бизнесе. Понять по фактам: за счет чего сейчас достигаю тех результатов, каких достигаю.

После, перейти в развитие незадействованных ресурсов в управлении собой и бизнесом \командой. Отработка инструментов, которые позволят Вам быть эффективным в управлении персоналом, на основе «уровней зрелости». Легко внедрять изменения, нововведения благодаря технологии работы с сопротивлением.

КИЕВ
14-15 июля

ДНЕПР

ВИДЕО

КИЕВ                ДНЕПР
14-15 июля

Выберите город и дату:

КИЕВ

14-15 июля

ДНЕПР




Чаще всего учатся в трех случаях:

1. В детстве.

2. Когда появились проблемы…

3. Осознанный выбор (понимаю, что потенциал безграничный, знаю, что есть над, чем работать). Осознанная эволюция Лидера – это развитие не тогда, когда «плохо», а просто потому, что это стиль жизни.

После первого тренинга участники говорят: «Получили ответы на свои вопросы и появились новые вопросы!» 🙂 В процессе тренинга решились тактические вопросы, явные, не глубокие, и возникли уже вопросы стратегического характера, взгляд в будущее, в новые горизонты развития себя и бизнеса.

Данный тренинг – это:

Перезагрузка — пересмотр своего отношения ко всему происходящему, а так же к подходам в выращивании персонала, управлении бизнесом.

Мотивация продолжать осуществлять эволюцию своего развития — не останавливаться на достигнутом.

Если у человека все «хорошо», то пора задуматься над новым этапом качественного шага вперед-вверх:

— Убрать способы поведения, которые забирают энергию во всех сферах жизни.

— Разобраться с внутренними ограничениями, которые мешают внешнему развитию.

— Заложить внутренний «фундамент» своей эволюции как Лидера новой эпохи.

— И наконец, перестать делать те ошибки в управлении, которые отнимают у вас прибыль.

Второй этап цикла – это не просто поход за новой информацией, это поход за информацией для НОВОГО СЕБЯ.

КИЕВ
26-27 января

ДНЕПР
09-10 февраля

ВИДЕО

КИЕВ                 ДНЕПР
26-27 января        09-10 февраля

Выберите город и дату:

КИЕВ

26-27 января

ДНЕПР

09-10 февраля




Развитие альтернативной модели принятия личных и управленческих решений.

Смена угла зрения на привычные способы управления, из-за которых не видно полной картины мира.

Управление Хаосом человеческих отношений. Осознавать, контролировать и управлять эмоциями.

Снятие бессознательных ограничений в управлении жизнью и бизнесом.

Управление информацией на основе интуиции и создания собственной уникальности.

В Вашу жизнь приходит только то, что соответствует масштабу Вашей личности! Увеличь масштаб и многогранность своей личности!

КИЕВ
23-24 февраля

КИЕВ
13-14 апреля

ВИДЕО

КИЕВ                    КИЕВ
23-24 февраля   13-14 апреля

Выберите город и дату:

КИЕВ

16-17 февраля

КИЕВ

06-07 апреля




Важно умение договариваться с клиентами, партнерами, сотрудниками, в семье.

В мире уменьшились периоды стабильности — все чаще приходится передоговариваться, изменяться, адаптироваться и держать позицию долгосрочных взаимоотношений в переговорах.

Какая основная задача в долгосрочной перспективе любых переговоров? — Войти в контекст СОТРУДНИЧЕСТВА. Что мешает зачастую держать эту позицию?

7 определяющих пунктов:

1. Привычные стереотипы восприятия – шаблонные реакции как препятствие понимания действительной сути происходящего.

2. Нацеленность на выигрыш «здесь и сейчас» — как условие, нарушающее вектор долгосрочного сотрудничества.

3. Ошибочное понимание, что же на самом деле есть СОТРУДНИЧЕСТВО (подмена понятий).

4. Не умение управлять собственными эмоциями, поведенческими реакциями и эмоциями оппонента.

5. Не умение вытащить суть вещей — что же на самом деле стоит за фразой, поведением, предложением.

6. Уход от цели (шел за одним, вышел с другим).

7. Ослабление личной позиции в момент смены сценария переговоров (когда все пошло не по плану).

Тренинг дает понимание ведущего вектора личностной матрицы (наиболее часто, уже, даже бессознательно, используемый способ поведения. ОН делает человека предсказуемым, что недопустимо в конкурентной среде).

ЛЬВОВ
23-24 июня

ДНЕПРО
28-29 июля

ВИДЕО

ЛЬВОВ               ДНЕПР
23-24 июня      28-29 июля

Выберите город и дату:

ЛЬВОВ

23-24 июня

ДНЕПР

28-29 июля




ФОРМАТ УЧАСТИЯ В ЦИКЛЕ ТРЕНИНГОВ

  • 1 год

  • 4 тренинга

  • Длительность
    одного
    тренинга
    2 дня

  • Работает
    один тренер

    +
  • Ваше
    желание решать проблемы

ПРИЧИНЫ ВЫБОРА:

  • В КОМПАНИИ

    • Нет прироста в +20%,+30%,+50%.
    • Компания продолжает сражаться в «красных океанах».
    • Латаем дыры прошлого, а не создаем ниши в будущем...
    • Хочу включить самомотивацию сотрудников.
    • Скорость развития тормозится из–за внутренних конфликтов между подразделениями.
    • Есть внутренние ограничения мешающие внешнему развитию.
    • Хочу перестать делать ошибки в управлении, которые отнимают прибыль.
  • В СЕБЕ

    • Хочу перейти на новый уровень жизни, бизнеса.
    • Драйв в жизни – где он и почему потеря?
    • Хочу сменить угол зрения на привычные способы управления жизнью и бизнесом.
    • Прежние способы достижения целей забирают энергию.
    • Хочется чего-то большого, где – то уперся.
    • Живу с ощущением, что плыву по течению.
    • Сотрудники не слышат меня или я их, разный уровень понимания мира и происходящих вещей.
    • Хочу предать свежие импульсы своим целям и целям сотрудников в поиске результативного способа взаимодействия с родными и коллегами.

«Цикл тренингов развития потенциала» — это

  • Это не очередная порция информации, после которой «прослушал, прикольно — результата нет».
  • Посттренинговое профессиональное сопровождению Вы не останетесь 1 на 1 со своими изменениями в Жизни и в Бизнесе.
  • Не для тех, кто хочет измениться по быстрому. Мы за пролонгированные результаты.
  • Это, прежде всего целенаправленная работа с вашей личностной уникальностью в сфере Бизнеса и Жизни

Кто автор цикла тренингов

  • Наталья
    КРАВЧЕНКО
    Бизнес-тренер
  • Собственник центра «Натальи Кравченко» бизнес — тренер, консультант по развитию собственников и ТОП-состава.
    10 лет практической деятельности.
    3 высших образования психолога и экономиста, что позволило создать практическую систему увеличения прибыли за счет устранения ограничений в управлении.

    95
    Корпоративных
    проектов

    206
    Открытых
    тренингов

    5250
    Человек посетили
    тренинги

    95
    Корпоративных
    проектов

    206
    Открытых
    тренингов

    5250
    Человек посетили
    тренинги

    Уточнить любую информацию вы можете по телефону +38 (067) 567-59-41