Для кого?
- Для тих, хто:
- Знає, розуміє інструменти менеджменту, мотивації, коучингу, постановки стратегії і не має бажаного результату.
- Хоче зрозуміти природу людини, його мотиви, вміти впливати і вирощувати.
- Починає управлінський шлях і хоче мінімізувати помилки на старті.
- Отримати від існуючої системи більше.
Участь у тренінгу дасть можливість:
-
1
Зрозуміти, як розкрити потенціал і виявити обмеження співробітника.
-
2
Визначити, які помилки в управлінні; кризи і небезпеки на шляху розвитку.
-
3
Зрозуміти, чому виникає опір змінам; як зрозуміти, нівелювати і управляти.
-
4
Ви можете подивитись моделі взаємодії, які спонукають до розвитку команди.
-
5
Виявити, які особистісні проблеми гальмують розвиток; способи підвищення швидкості досягнення результатів?
-
6
Розібратися, чому вже існуючі технології не працюють на повну потужність?
-
7
Навчитися розуміти прихований сенс вчинків людей і не бути на них в образі.
-
8
Зрозуміти, чому в момент конфлікту не працюють «інструменти» емоційного інтелекту.
ДЕЯКІ Наші клієнти
- працюємо з 2007г
- реалізовано 3 проекта
- працюємо з 2019г
- реалізовано 2 проекта
- працюємо з 2015г
- реалізовано 8 проектов
- працюємо з 2018г
- реалізовано 2 проекта
- працюємо з 2012г
- реалізовано 5 проектiв
- працюємо з 2014г
- реалізовано 2 проекта
- працюємо з 2011г
- реалізовано 7 проектов
- працюємо з 2013г
- реалізовано 1 проект
- працюємо з 2012г
- реалізовано 4 проекта
- працюємо з 2011г
- реалізовано 8 проектов
- працюємо з 2014г
- реалізовано 4 проекта
- працюємо з 2015г
- реалізовано 1 проект
- працюємо з 2018г
- реалізовано 3 проекта
- працюємо з 2017г
- реалізовано 3 проекта
- працюємо з 2015г
- реалізовано 8 проектов
- працюємо з 2017г
- реалізовано 1 проект
- працюємо з 2012г
- реалізовано 14 проектов
- працюємо з 2011г
- реалізовано 13 проектов
- працюємо з 2017г
- реалізовано 5 проектiв
Формат
-
2 2 модуля
-
4 4 днi у вихідні
-
40 40 годин
-
3 3 тижнiв практики
-
18 18 осiб група
В ПРОГРАМI:
Де ховається ефективність:
- Що таке проект людини?
- Що таке талант людини?
- Що таке внутрішній потенціал?
- Як їх визначити і поміряти?
- Де ховається внутрішня мотивація молодих лідерів?
- Як зрозуміти йдеш своїм шляхом чи ні? критерії
- Як визначити, що зійшов з дистанції свого проекту? Критерії.
- На підставі якого критерію, ми розуміємо правильно зараз робимо чи ні?
- Що таке внутрішній опір?
- Чому включається опір? Причини.
- Інструменти визначення наявності опору. Види.
- Арифметика опору. Формула
- Як визначити наскільки краще можуть бути результати?
- Як направити опір в мирне русло?
- Як визначити свій опір, щоб максимально розкрити потенціал?
- Як зрозуміти на свідомому рівні, що обмежує в несвідомому?
Індивідуальна робота після Модуля 1
2 годинний Відео ролик з інструментами управління і вирощування співробітників.
Сінемалогія – перегляд фільму (проективна методика)
Визначити симптоми прояву опору у себе і команди.
САМОАНАЛІЗ. САМОМЕНДЖЕМЕНТ. УПРАВЛІННЯ
- Самореалізація в Бізнесі. Що перешкоджає?
- Як працювати з підвищеною тривожністю, дратівливістю, агресивністю.
- Як, не розтрачувати себе, а розширювати свої горизонти?
- Як створити «open mind» (готовність сприймати нове, уміння відокремлювати людину від проблеми) в Компанії?
- Типові управлінські помилки при впровадженні «в життя» місії, цінностей і нових принципів роботи.
- Технології управління мотивацією, лояльністю, залученістю і очікуваннями співробітників.
- Реактивна і проактивний модель поведінки в процесі змін.
- 8 небезпек на шляху становлення молодого лідера. Кризи.
- Ієрархія пріоритетів на життєвому шляху. Потрібно пройти, а не перескочити.
- Чому з’являється незадоволеність-фрустрація.
- Як працювати з фрустрацією в інших людях і у себе?
В РЕЗУЛЬТАТІ
УЧАСТІ:
- Кожен учасник на 100% вирішить питання / завдання, з якою прийшов.
- Почнете процес самоідентифікації: Який я лідер? Хто поруч зі мною? Як і куди розвиватися далі?
- У Вас буде набір знань в сфері розвиток свого проекту, розвитку себе, як лідера, розвиток потенціалу та лідерських якостей в оточуючих.
- Отримайте навички операційного управління співробітниками щодо їх рівня зрілості.
- Отримайте інструменти мотивації під конкретну людину.
- Отримайте чітку зворотний зв’язок про свої сильні і слабкі сторони, а також рекомендації з управління співробітниками.
Відгуки
ЧТО ГОВОРЯТ О РАБОТЕ С НАМИ
видео отзывы
Ми міняємо результати
Для цього від вас необхідно: