Цикл тренінгів

ЦИКЛ ТРЕНІНГІВ РОЗВИТКУ ПОТЕНЦІАЛУ

ПРАКТИЧНА СИСТЕМА РОБОТИ З ОБМЕЖЕННЯМИ
вирішує проблеми в сферах:

СВІТОРОЗУМІННЯ

  • На якому етапі розвитку себе, як особистості, перебуваю? Що потрібно робити, що б перейти на новий рівень?
  • Є те, як я дивлюся на світ і те, як є насправді.
  • Завдання привести у відповідність моє бачення і природне положення речей.
  • Навчитися бачити причини подій, а не наслідки. Що стоїть за поведінкою, емоцією людини, за подіями? Яка дійсна суть того, що відбувається зі мною?
  • Навчитися працювати з фактами, а не підганяти світ під свою картину світу (світогляду).

ЕНЕРГІЯ. ЗДОРОВ’Я.
Внутрішній стан

  • Інструменти утримання ресурсного стану – якщо зміни то з енергією.
  • Виявити точки, де енергія йде даремно в собі, підрозділі, компанії.
  • Набути точність і почати черпати натхнення, енергію і силу в бізнесі і житті.
  • Психосоматичні причини втрати енергії і здоров’я.

БІЗНЕС. КОМАНДА. ГРОШІ

  • Відбудувати точність бачення стратегії і тактики розвитку – куди, навіщо і як йдемо.
  • Узгодити дії Лідера і співробітників для підвищення результатів компанії.
  • Прибрати внутрішні обмеження, які викликають неузгодженість між підрозділами компанії.
  • Набути інструменти вирощування персоналу для створення Бізнес – сім’ї.
  • Освоїти нові тренди менеджменту в управлінні та мотивації людей

ВЗАЄМОВІДНОСИНИ
з рідними, колегами, співробітниками

  • Технології безконфліктної взаємодії – для виграшу обох сторін.
  • Навчитися надихати себе і людей в умовах глобальних змін бізнес-середовища.
  • Допомога в зростанні і розвитку потенціалу близьких, співробітників, колег.

ХТО ОБИРАЄ ЦИКЛ ТРЕНІНГІВ:

  • ХТО ВТОМИВСЯ

    ходити по колу в пошуку креативності, нових ідей і «себе»! Бажаючі системного, планомірного розвитку себе, своєї команди, свого бізнесу

  • КЕРІВНИКИ ВСІХ РІВНІВ

    які розуміють, що зміни назріли, але побоюються виходити з Пастки Власних Досягнень (ПВД)

  • ХТО ХОЧЕ

    зберегти Радість і інтерес до життя і справи. І не може ігнорувати тягу до глибшого пізнання себе

Що потрібно, щоб був ефект:

  • РОЗУМІННЯ

    Що на зміни потрібний час!

  • РЕАЛЬНИЙ ЗАПИТ

    На зміни. Відкритість до конструктивної критики

  • РОБОТА

    Своїм страхам в очі та прийняти свою недосконалість

  • ПОСМОТРЕТЬ

    Своим страхам в глаза и принять своё несовершенство.

  • РОБОТА

    З агресією до себе, часу і оточуючим людям

  • ВІДСУТНІСТЬ

    Бажання поспіхом змінити когось без змін в собі, швиденько вийти із зони комфорту

ТРЕНІНГИ ЦИКЛУ РОЗВИТКУ ПОТЕНЦІАЛУ

Цей тренінг є основоположнимв роботі з обмеженнями особистості, тренінгом, в якому відбувається вибудовування причинно – наслідкових зв’язків думок і дій, дає можливість структурувати знання і інформацію, зрозуміти точки втрати енергії, емоції, часу і грошей як в бізнесі \ команді, так і в своєму особистому житті. Якраз цей тренінг розкриває всі крапки “болю” і наводить порядок, навіть якщо на перший погляд їх і не видно.

Два вектора у тренінгу: розвинути особистісні та професійні навички.

Спочатку зрозуміти себе, свої способи взаємодії, на основі яких критеріїв приймаю рішення в життя і бізнесі. Зрозуміти за фактами: за рахунок чого зараз досягаю тих результатів, яких досягаю.

Після, перейти в розвиток незадіяних ресурсів в управлінні собою і бізнесом \ командою. Відпрацювання інструментів, які дозволять Вам бути ефективним в управлінні персоналом, на основі «рівнів зрілості». Легко впроваджувати зміни, нововведення завдяки технології роботи з опором.

КИЇВ
14-15 липня

ДНІПРО

ВІДЕО

Оберіть місто і дату:

КИЇВ

14-15 липня

ДНІПРО




Найчастіше навчаються в трьох випадках:

1. В дитинстві.
2. Коли з’явилися проблеми…
3. Свідомий вибір (розумію, що потенціал безмежний, знаю, що є над, чим працювати). Усвідомлена еволюція Лідера – це розвиток не тоді, коли «погано», а просто тому, що це стиль життя.

Після першого тренінгу учасники кажуть: «Отримали відповіді на свої питання і з’явилися нові питання!» 🙂 В процесі тренінгу зважилися тактичні питання, явні, неглибокі, і виникли вже питання стратегічного характеру, погляд в майбутнє, в нові горизонти розвитку себе і бізнесу.

Даний тренінг – це:

Перезавантаження – перегляд свого ставлення до всього того, що відбувається, а так само до підходів у вирощуванні персоналу, управлінні бізнесом.

Мотивація продовжувати здійснювати еволюцію свого розвитку – не зупинятися на досягнутому.

Якщо у людини все “добре”, то пора задуматися над новим етапом якісного кроку вперед-вгору:

– Прибрати способи поведінки, які забирають енергію у всіх сферах життя.
– Розібратися з внутрішніми обмеженнями, які заважають зовнішньому розвитку.
– Закласти внутрішній «фундамент» своєї еволюції як Лідера нової епохи.
– І нарешті, перестати робити ті помилки в управлінні, які віднімають у вас прибуток.

Другий етап циклу – це не просто похід за новою інформацією, це похід за інформацією для НОВОГО СЕБЕ.

КИЇВ
29-30 вересня

ДНІПРО
27-28 жовтня

ВІДЕО

Оберіть місто і дату:

КИЇВ

29-30 вересня

ДНІПРО

27-28 жовтня




III. Етап циклу: Інноваційне Лідерство

Розвиток альтернативної моделі прийняття особистих і управлінських рішень.

Зміна куту зору на звичні способи управління, через які не видно повної картини світу.

Управління хаосом людських відносин. Усвідомлювати, контролювати і управляти емоціями.

Зняття несвідомих обмежень в управлінні життям і бізнесом.

Управління інформацією на основі інтуїції і створення власної унікальності.

У Ваше життя приходить тільки те, що відповідає масштабу Вашої особистості! Збільш масштаб і багатогранність своєї особистості!

КИЇВ
13-14 жовтня

КИЇВ
24-25 листопада

ВІДЕО

Оберіть місто і дату:

КИЇВ

13-14.10

КИЇВ

10-11.11




Важливо вміння домовлятися з клієнтами, партнерами, співробітниками, в сім’ї.

У світі зменшилися періоди стабільності – все частіше доводиться передомовлятися, змінюватися, адаптуватися і тримати позицію довгострокових взаємин в переговорах.

Яка основна задача в довгостроковій перспективі будь-яких переговорів? – Увійти в контекст СПІВПРАЦІ. Що заважає часто тримати цю позицію?

7 визначальних пунктів:

1. Звичні стереотипи сприйняття – шаблонні реакції як перешкоду розуміння дійсної суті того, що відбувається.
2. Націленість на виграш «тут і зараз» – як умова, що порушує вектор довгострокової співпраці.
3. Помилкове розуміння, що ж насправді є СПІВПРАЦЯ(підміна понять).
4. Не вміння управляти власними емоціями, реакціями та емоціями опонента.
5. Не вміння витягти суть речей – що ж насправді стоїть за фразою, поведінкою, пропозицією.
6. Відхід від мети (йшов за одним, вийшов з іншим).
7. Ослаблення особистої позиції в момент зміни сценарію переговорів (коли все пішло не за планом).

Тренінг дає розуміння провідного вектора особистісної матриці (найчастіше, вже, навіть несвідомо, використовуваний спосіб поведінки. Він робить людину передбачуваним, що неприпустимо в конкурентному середовищі).

ЛЬВІВ
23-24 червня

ДНІПРО
28-29 липня

ВІДЕО

Оберіть місто і дату:

ЛЬВІВ

23-24 червня

ДНІПРО

28-29 липня




ФОРМАТ УЧАСТІ В ЦИКЛІ ТРЕНІНГІВ

  • 1 рік

  • 4 тренінги

  • Тривалість
    одного
    тренінга
    2 дні

  • Працює
    один тренер

    +
  • Ваше
    бажання вирішувати проблеми

ПРИЧИНИ ВИБОРУ:

  • В КОМПАНіЇ

    • Немає приросту в +20%, + 30%, + 50%.
    • Компанія продовжує боротися в «червоних океанах».
    • Латаємо дірки минулого, а не створюємо ніші в майбутньому ...
    • Хочу включити самомотивацію співробітників.
    • Швидкість розвитку гальмується через внутрішні конфлікти між підрозділами.
    • Є внутрішні обмеження заважають зовнішньому розвитку.
    • Хочу перестати робити помилки в управлінні, які віднімають прибуток.
  • В СОБІ

    • Хочу перейти на новий рівень життя, бізнесу.
    • Драйв в житті - де він і чому він втрачений?
    • Хочу змінити кут зору на звичні способи управління життям і бізнесом.
    • Колишні способи досягнення цілей забирають енергію.
    • Хочеться чогось великого, десь уперся.
    • Живу з відчуттям, що пливу за течією.
    • Співробітники не чують мене або я їх, різний рівень розуміння світу і речі що відбуваються.
    • Хочу надати свіжі імпульси своїм цілям і цілям співробітників в пошуку результативного способу взаємодії з рідними та колегами.

«ЦИКЛ ТРЕНІНГІВ РОЗВИТКУ ПОТЕНЦІАЛУ» – ЦЕ

  • Це не чергова порція інформації, після якої «прослухав, прикольно – результату немає».
  • Після тренінгового професійного супроводу Ви не залишитеся 1 на 1 зі своїми змінами в Житті і в Бізнесі.
  • Не для тих, хто хоче змінитися по швидкому. Ми за пролонговані результати.
  • Це, перш за все цілеспрямована робота з вашою особистісною унікальністю в сфері Бізнесу і Життя

ХТО АВТОР ЦИКЛУ ТРЕНІНГІВ

  • Наталія
    КРАВЧЕНКО
    Бізнес-тренер
  • Власник центру “Наталії Кравченко” бізнес – тренер, консультант з розвитку власників та ТОП-складу.
    15 років практичної діяльності.
    3 вищі освіти психолога і економіста, що дозволило створити практичну систему збільшення прибутку за рахунок усунення обмежень в управлінні.

    95
    Корпоративних
    проектів

    206
    Відкритих
    тренінгів

    5250
    Людей відвідали
    тренінги

    Уточнити будь-яку інформацію ви можете за телефоном +38 (067) 567-59-41