044 569-30-73
067 567-59-41

Facebook LinkedIn YouTube

Кому нужны тренинги по Лидерству?

По факту, Лидерами рождаются все.

Но из 150 млн сперматозоидов вы единственный кто получил пальму Лидерства придя в эту жизнь. Вы первыми добрались до яйцеклетки, оплодотворили ее, выжили в период беременности и родов. А те  аутсайдеры, которые были вокруг вас отсеялись и погибли. И так происходило с каждым из 7 млр людей населяющих нашу планету.

И вот вы родились…Что же теперь происходит с вашим Лидерством? Оно блокируется социумом, родителями в виде комплексов, блоков, зажимов в психике.

«Тебе, что больше всех надо» «Не высовывайся», «Я последняя буква в алфавите» «Не умничай» и.т.д. И тогда это качество, этот инстинкт Лидерства у подавляющего большинства людей вытесняется и «засыпает».

Но, к счастью, не у всех. Именно для тех, кто не дал этому инстинкту погрузится в сон созданы тренинги Лидерства, без которых развитие компании малоперспективно. Есть еще одна группа товарищей, у которых глубина погружения в «сон» не так глубока, как у остальных и лидерские способности у них можно «пробудить» а затем и развить. Именно для них и созданы технологии и инструменты Трителинга.

Трителинг доказал на практике, что Лидерские качества развивать можно и нужно, но только для тех, кто этого хочет.

Для тех, у кого  есть внутренний запрос на изменения себя, на развитие себя, развитие своей компании.

У Лидера всегда есть внутренний протест против старого, косного, против любых процессов, которые перестали развиваться. «Можно ведь сделать лучше»:

  • Это – обслуживание;
  • Этот – продукт;
  • Эту — услугу;
  • Этот – интерьер;
  • Это – обучение и т.д.

Для большинства людей все «нормально» , «чего ты паришься» «как есть, так и есть».

У них не возникает ощущения, что можно сделать лучше, жить лучше, что-то изменить, сделать удобнее и красивее.

А Лидеру неймется, у него до всего есть дело.

Но именно сейчас Лидеру достаточно не просто удержаться в собственном векторе и быть максимально эффективным. Идет много искажающих факторов из окружающей среды: страна, политика, конкуренты, сотрудники в том числе. И вся информация влияет на приятие решения.

Как сохранить ценности и ясность видения в этих условиях.

Как минимизировать риски влияния страхов, сомнений, нерешительности?

Как?????? — Развивать точность, основанную на Интуиции…и обрезать все искажающие сигналы в собственной голове, чтобы можно было отследить, оценить, где мое решение? Где навязанное? Что уводит от цели, и что приводит к цели.

На это и направлены проекты Трителинга.

Сегодня многие «успехологи» говорят, что все  должны стать Лидерами.

Трителинг против насилия….

Нельзя проводить тренинги Лидерства для тех, у кого еще нет внутреннего запроса, жгучего желания развивать свой инстинкт Лидерства.

Ну а если человек захотел стать Лидером — такого уже никто не сможет его остановить.

И тогда все тренинги Лидерства, Личностного роста, коучунги, вебинары, книги станут его надежными помощниками.

Но не надо переоценивать этих «помощников»!

Не благодаря им человек станет реализованным Лидером, а благодаря той Высшей силе, которая «внутри вас есть» и которая подарила Вам это желание — реализовать Лидерский потенциал.

Р.S. Лидеру необходимо полное осознание самого себя, пребывание в моменте здесь и сейчас. Это позволит принимать точные взвешенные решения в направлении развития компании и персонала.

Понравилось? Расскажите друзьям!

Наши бизнес-проекты:

Перезагрузка лидера новой эпохи. Инновационное лидерство Корпоративные тренинги

Подписывайтесь и получайте новые статьи!


Из рассылки вы узнаете:

● 3 актива человека которые нельзя восполнить.
● Как Лидеру повлиять на мотивацию сотрудников?

● 7 припятствий, которые мешают получать радость самореализации.
● Почему люди не могут договариваться и сотрудничать. И другие...