Освободи энергию!
044 569-30-30
067 567-59-41

Блог

Мотивация

- Как себя мотивировать на работу? — Да никак. Оставайся в жопе. Можно сколько угодно читать книги о позитивном мышлении, ходить на тренинги, слушать вебинары, заниматься визуализацией. Но это ни найоту не приблизит тебя к богатству. Если ты не окажешься в нужное время и в нужном месте, там, где эти деньги есть. Там где они […]

Читать далее >

5 мифов продаж

Управление развитием персонала Каждому руководителю необходимо постоянно развенчивать те мифы, которые устойчиво тиражируются с тех как пор как были созданы товарно-денежные отношения и мир разделился на продавцов и клиентов. Предлагаем вам  5 самых распространенных из них:Начнем: Клиент прав всегда и во всем!Невозможно посчитать, сколько заржавело, сгнило, протухло, заплесневело, устарело товара из-за этого психического мема. Но […]

Читать далее >

Лидер – это Взрослый Ребенок!

За любой стратегией, за любым бизнес процессом стоит человек. Личность, которая каждый день принимает решение. В зависимости от того на основании каких критериев этот человек принимает решение, насколько управленец точен в способах, которые используются для достижения результатов. Насколько он точен в способах развития персонала – будет зависеть результат и развитие компании в долгосрочной перспективе. ТРИТЕЛИНГ […]

Читать далее >

Кому нужны тренинги по Лидерству?

По факту, Лидерами рождаются все.Но из 150 млн сперматозоидов вы единственный кто получил пальму Лидерства придя в эту жизнь. Вы первыми добрались до яйцеклетки, оплодотворили ее, выжили в период беременности и родов. А те  аутсайдеры, которые были вокруг вас отсеялись и погибли. И так происходило с каждым из 7 млр людей населяющих нашу планету.И вот […]

Читать далее >

Выживает не самый сильный и не самый умный…

«Выживает не самый сильный и не самый умный, а тот, кто лучше всех реагирует на происходящие изменения»Чарльз ДарвинВ жизни любого Лидера наступает момент, когда он понимает: все прошлые достижения, все прошлые знания – это уже ИСТОРИЯ. И тут у него возникает полная неопределенность: «куда идти»? Стратегия непонятна.То, что работало всегда, сегодня не работает.Персонал в шоке […]

Читать далее >