Освободи энергию

Блог

Зачем нужны корпоративные тренинги для сотрудников

Корпоративный тренинг это старт изменений в компании. Сотрудники получают новый посыл, проходят внутреннюю трансформацию, меняют свои ценности по отношению к работе и спустя время показывают лучший результат.Что такое корпоративный тренинг Знания — это самый ценный актив каждого сотрудника. У каждого есть область, в которой человек является профи. Для дальнейшего развития необходим толчок, мотивацию к обучению […]

Читать далее >

Что такое корпоративное обучение персонала

Корпоративное обучение это стратегический процесс, который шаг за шагом ведет к поставленной цели: новый квалификационный уровень, улучшение коммуникативных цепочек, оттачивание искусства лидерства и т.д.Кому и зачем нужно корпоративное обучениеКорпоративное обучение направлено на сплочение команды, получение новых знаний и умений, это дополнительная возможность раскрыть внутренние способности каждого человека в коллективе. Структура обучения строится на основе специфики […]

Читать далее >

Как побеждать в жестких переговорах

Термин жесткие переговоры можно применить к любой жизненной ситуации, в которой есть конфликт, противостояние и необходимость одержать победу. Лишь уверенные и сильные люди доходят до вершин благодаря набору навыков, среди которых возможность избежать конфликта и получить желаемое от оппонентаПочему возникают сложности в переговорахПереговоры это сложная задача, так как по ту сторону человек со своими мыслями, […]

Читать далее >

Жесткие переговоры: методы и тактики

Успех в бизнесе строится на основе многих факторов, среди которых умение вести переговоры и решать проблемы. Да, не все клиенты и партнеры доброжелательны, а порой они хотят вас “задавить” своей агрессивной тактикой. Как правильно противостоять и вывести конфликт на другой уровень? Узнаете в статье.Как определить, что будет жесткоКаждые переговоры должны начинаться в рамках правил делового […]

Читать далее >

Руководители должны учиться. Учиться постоянно

Руководители должны учиться. Учиться постоянно. Учиться в разных местах и разными способами. Учиться всю жизнь на своих и чужих ошибках, учиться у своих конкурентов. Учиться у тех, кто действительно что-то знает. Учиться не потому, что это нравится, потому, что это единственный путь к успеху.Барьер между «знаю» и «делаю». Как включаются ограничения))))Многие из тех, кто старательно […]

Читать далее >